1. 採用活動基本方針

    当社では、すべての方が安心して採用活動に参加できる環境を整えるため、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。
    採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学、その他の採用に関する活動において、応募者・求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を行わないことを、当社の基本方針としています。
    また、採用活動に関わるすべての従業員が、応募者・求職者等の人格や尊厳を尊重し、適切な対応を行うよう努めます。

  2. 採用活動におけるハラスメントの禁止

    当社の従業員は、採用活動において、応募者・求職者等に対し、以下のような行為を行いません。
    • 性的な事柄や身体・容姿等に関する不必要な質問や発言
    • 恋愛、結婚、交際等に関する不必要な質問や発言
    • 性的な関係や交際を求める行為
    • 不必要な身体への接触
    • 性的な冗談、からかい、その他不快感を与える性的な言動
    • 応募者・求職者等のプライバシーを不当に侵害する行為
    • その他、採用活動を行う上で不適切な言動により、応募者・求職者等の就職活動等を妨げる行為
    また、セクシュアルハラスメントに限らず、応募者・求職者等の人格や尊厳を傷つける不適切な言動がないよう、適切な採用活動の実施に努めます。

  3. 採用活動に関するルール

    当社では、応募者・求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、以下のルールに基づいて採用活動を行います。
    • 面接・面談の時間及び場所について、あらかじめ明確にご案内します。
    • 面接・面談等は、当社が定めた実施体制に基づいて行います。
    • 応募者・求職者等との連絡については、当社が指定する連絡手段を使用します。
    • SNS等を利用して連絡を行う場合は、当社が定めた方法・範囲に基づいて行います。
    • 採用活動に関わる従業員は、応募者・求職者等に対して、性的な言動その他の不適切な言動を行いません。
    • 採用活動に関わる従業員が、採用上の立場を利用して、応募者・求職者等と私的な関係を求めたり、不適切な連絡を行ったりすることはありません。
    採用活動に関するルールは、採用活動に関わる従業員にも周知し、適切な採用活動を行います。

  4. 採用担当者への周知・教育

    当社では、採用活動に関わる従業員に対して、ハラスメント防止に関する方針やルールを周知し、適切な採用活動を行うための教育・研修を実施します。
    また、採用活動におけるハラスメントを行った従業員については、就業規則等に基づき、厳正に対処します。

  5. 相談・苦情への対応

    お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。

  6. 法令、規範の遵守と見直し

    採用活動において、ハラスメントに該当する、またはそのおそれのある言動を受けた場合は、下記の相談窓口までご相談ください。応募者・求職者ご本人だけでなく、採用活動に関わる方からのご相談も受け付けています。
    ハラスメントに該当するかどうか判断が難しい場合や、まだ具体的な被害が生じていない場合でも、ご相談いただけます。ご相談いただいた内容については、相談者・関係者のプライバシーに十分配慮し、事実関係を迅速かつ適切に確認した上で、必要に応じて適切な対応を行います。
    ハラスメントの事実が確認された場合には、被害を受けた方への必要な配慮、行為者への適切な対応及び再発防止のための措置を講じます。また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

  7. 相談窓口

    ハラスメント相談窓口：総務部

    メール:recruit@sumaidia.jp
    電話:0748-63-1045
    受付時間：平日 9:00～18:00
    採用活動におけるハラスメントについて、気になることや不安に感じることがありましたら、お気軽にご相談ください。
    当社は、応募者・求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めてまいります。